Популярно
Бланк при приеме на работу

Где взять и как заполнить бланк при приеме на работу


Бланки, использующиеся при принятии граждан на работы или заявление о приеме на рабочее место — один из ключевых документов в трудовых отношениях нанимателя и работника.

Хотя таковой не имеет в себе юридической силы, он является неким гарантом рассмотрения генеральным директором или руководителем фирмы, кандидатуры желающего наняться на должность.

Чем отличаются резюме и этот бланк, что такое бланк приказа, где скачать бланк анкеты и как правильно заполнить заявление о принятии на работу — эти вопросы будут рассмотрены в статье.

В чем разница между резюме и бланком

Согласно определению, резюме — это сжатая автобиография, в модели тезисной справки, необходимая при поиске вакансий на службу и при поиске рабочих мест.

В нем указывают:

  • основные моменты биографии соискателя;
  • рекомендации с прошлых мест работы;
  • причины расчета с прошлых мест труда, если таковые имеются;
  • образование, информация о прохождении курсов и подобных учебных мероприятий;
  • производственные навыки;
  • сводки о специальных навыках, как например знание языков или владение ПК;
  • этапы рабочего стажа.

В отличие от резюме, бланк при приеме на работу или же анкета для сотрудников при приеме на работу, в некоторой степени раскрывает их характеристики в плане общественного и психологического взаимодействия с окружающими.

Ответы помогут понять работодателю что за человек перед ними, а не просто факты его биографии и возможности в труде.

Единого бланка не существует, его составляют сами работники отдела кадров. При этом учитываются требуемые навыки и степень полноты информации о кандидате.

Обычно в таком бланке есть следующие критерии:

  1. как обращаться к заявителю по фамилии, имени и отчеству;
  2. когда и где родился;
  3. гражданином какой страны является;
  4. способы связи с претендентом (его адресные координаты, возможно контактные номера мобильного или стационарного телефона);
  5. данные по паспорту (когда выдан, серийные буквы и цифры, каким органом оформлен);
  6. сведения об образованности (среднее, неполное высшее, полное высшее, средне — профессиональное; нужно будет указать информацию об образовательном учреждении);
  7. военная обязанность (для военнообязанных лиц);
  8. история трудового стажа (время работы, предприятие, должности и выполняемые обязанности);
  9. профессиональные способности и навыки;
  10. особые умения (владение языками, специальными программами или приспособлениями);
  11. семейное положение и краткая информация о составе семьи;
  12. хобби претендента.

К стандартному списку, похожему на резюме, работодатель может добавить свои аспекты желаемой информации о будущем работнике, например:

  • библиографические сведения;
  • увлечения и любимые занятия;
  • система ценностей человека;
  • жизненные устои;
  • подробную информацию о составе семьи;
  • статус в социуме;

Бланк заявления при приеме на работу — это скорее условный документ, в котором изъявляется желание о зачислении на рабочее место, рассчитываемый оклад и будущий, удобный для подающего прошение, график труда.

В таком бланке нет подробной информации о кандидате, она описывается в резюме или при анкетировании.

Что такое приказа о приеме

Приказом о назначении человека на рабочую вакансию выступает документ, на основе которого, согласно трудовому уговору, отделы кадров образовывают карту учета сотрудника. Делаются отметки в трудовой книге человека, в строках «принят на рабочее место». Бухгалтерский отдел, в свой черёд, заводит трудящемуся расчетный счёт, и наконец табельные номера.

Оформляя приказы про назначения на должностные места, применяют формат бланка № Т-1 — на единого рабочего, либо формат № Т-1а — при принятии нескольких рабочих одновременно.

Подобные распоряжения пишутся лицами, несущими ответственность за наём, на каждого из граждан, принятого на вакантное место, на основах обговоренного и утвержденного трудового контракта.

В составлении указа (предписания) о приеме сотрудника или нескольких рабочих, на службу, указывают:

  • название структурного отдела предприятия;
  • звание (специализация, профессиональная принадлежность);
  • проверочный срок, если таковой используется в определенных учреждениях, для проверки целесообразности принятия на место;
  • соглашение устройства и характеристика грядущих обязанностей (совместительство, в форме переводов из дочернего учреждения, для замены на время отпуска, декрета, больничного другого работника, для исполнения узконаправленного задания и прочее).

В оформлении с рабочим трудового соглашения в неограниченные временные рамки в строках «Даты» (форма № Т-1) или «Периодичность работы» (форма № Т-1а) строка «по» остается незаполненной.

Утверждённый главой предприятия, либо доверенным секретарём, указ оглашается новому сотруднику под роспись.

Ход улаживания приёма на вакантное место трудящегося на сделке совместительства идентичен заполняемому при зачёте его на основную ставку.

Сделка с работающим по совместительству, составляется в письменном виде, заполняют её в двойном экземпляре, подписывает одна и другая сторона сделки.

Первый пример соглашения передают принимающемуся на работу, иной, с заметкой принятого «Копию трудового соглашения выдали», хранят в архиве фирмы.

Кем устанавливается

Закон государства не предусматривает в процессе устройства на рабочие места, каких-либо заявлений единого урегулированного образца.

Кодекс прав совсем не предъявил к труженикам в строгом порядке подавать бланки о приеме на вакансии – в наш век этот документ целиком заменяет подписание трудовых контрактов.

Однако в условиях сложившихся нечестных действий к тем, кто в поиске работы, выработались некоторые правила, защищающие права людей при приеме на предприятия.

Каждый человек располагает правом самостоятельно составить заявление с прошением принятия на работу. Иногда сами предприятия устанавливают свои формы бланков, но это больше исключение, чем закон.

В случае наличия стационарного вида бланка, стоит попросить его, чем писать свой.

Видео: Как заполнить личную карточку

Где скачать бланк анкеты

Скачать бланк анкеты можно по ссылке.

Как правильно заполнить

При трудоустройстве заполнять подобные заявления разрешено в вольной форме. Стоит заметить, что крупные предприятия для систематизации своей документации, выдумывают свои уникальные форматы бланков, заполнить которые помогут специалисты на месте устройства.

Для оформления бланка на трудоустройство нужно использовать бумагу формата А4. Заполнять дозволено как от руки, так и напечатав в текстовом редакторе в одном экземпляре. Одно главное правило, чтобы снизу заполненного бумаги стояла личная роспись, сделанная своей рукой.

В бланках обязательно нужно указывать название компании, предприятия, фирмы, в которой планируется работать, а ещё точную дату, начиная с какой планируется приступить к выполнению рабочих обязанностей.

К документу необходимо добавить некоторые бумаги, без которых принятие на трудовой пост может не получиться:

  1. бумаги подтверждающие личность человека, к примеру:
    1. паспорт;
    2. водительские права;
    3. свидетельство рождения;
    4. пенсионное удостоверение.
  2. идентификационный номер;
  3. аттестат, свидетельства о специальностях или квалификационных навыках (в случаях когда предстоящая работа обуславливает имение каких-то особых умений, знаний, или навыков);
  4. трудовая книга (если приём на работу происходит впервые, заводится новая трудовая);
  5. СНИЛС;
  6. свидетельства рождения детей (работодатели спрашивают нечасто);
  7. документы о военной обязанности (для военнослужащих; обычно это военный билет).

Заполняется заявление после уточнения полного состава документации, сбора и определения формата самого заявления.

Стандартные заявления о зачислении на работу по постановлению делопроизводства не заключают никаких особенных требований.

Сперва вверху справа в углу пишут:

  • должностное положение руководителя или уполномоченного им лица (гендиректор, председатель производства, начальствующий отдела кадров, директор);
  • целое название предприятия, фирмы, учреждения (учитывая также его организационно-правовую форму);
  • ФИО руководителя (отчество и имя разрешено указывать в форме сокращенных инициалов).
После пишут ФИО претендента на какой-то рабочий пост. Немного ниже, по-центру листа надо указать наименование документа, в нашем случае пишем «заявление» с заглавной буквы, не ставим точку.

После вносят то, в интересах чего составивший заявление, создает его: прошение о принятии на работу. 

В самом прошении указывают:

  • желаемую служебную должность;
  • временные рамки (месяц, число, год), в которых возможный сотрудник хотел бы начать выполнять деловые обязанности;
  • структурную часть предприятия, относящуюся к желаемой службе, при условности, что рабочий будет заниматься трудом не в главной части предприятия;
  • характеристика работ:
    • временная;
    • основная;
    • сезонные работы;
    • по-совместительству.
  • предполагаемый размер оклада;
  • время испытательного наблюдения, если таковые устанавливаются.

В конце ставят личную роспись и дату составления бумаг.

Необходимо осознавать, что подобная расписка сразу же переносит ответственность за происходящее в ходе каждого трудового дня, с нанимателя на работника.

Исключительные обстоятельства обуславливают к стандартному тексту заявлений внести дополнение о том, что:

  1. вновь прибывший сотрудник был поставлен в известность обо всех правовых актах и обязанностях, доверенных ему на новом месте;
  2. выслушал и принял инструктаж по технике безопасности и действиям по предотвращению пожаров;
  • был введен в курс договоров коллективов и обучен правилам местных трудовых распорядков.

Образец бланка 2020 года

Начальнику отдела кадров

ООО «Василёк»

Цветкову В.В

от Речкового

 Тимура Фёдоровича

Заявление

Прошу принять меня на работу в ООО «Василёк» на должность заведующего хозяйственной частью предприятия с 02.01.2018 с окладом 35000 рублей 00 копеек согласно штатного расписания.

С Правилами внутреннего трудового расписания и должностной инструкцией начальника планового отдела ознакомлен. Инструктажи по технике безопасности и пожарной безопасности прошел. К заявлению прилагаю пакет документов, согласно требованиям.

Речковой         Т.Ф Речковой

24.12.2017

Наём на работу — серьёзный шаг. Верно подготовив и подав заявление или бланк при принятии на работу, существует больше шансов получить работу своей мечты. Различая резюме и анкету, грамотно составляя заявления, зная актуальные формы бланков, Вы сможете правильно зарекомендовать себя своему будущему начальству.


Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован.

© 2020 iskhouse.ru