Популярно
Анкета соискателя и сотрудника при приеме на работу

Образец анкеты соискателя при приеме на работу


Практика приему на работу персонала с улицы или от рекрутинговых агентств не всегда оправдывает ожидания работодателя. Ознакомительная беседа не позволяет объективно оценить кандидата, а простой и проверенный метод заполнения анкеты соискателя при приеме на работу образец которого разрабатывается кадровиками позволяет получить большой объем фактической информации о человеке его профессиональных и человеческих качествах.

Чем отличается анкета сотрудника от анкеты соискателя

Персональная информация сотрудников предприятия, хранящаяся в личных делах, учетных карточках и официальных материалах не обходится без первичных анкетных данных, заполняемых самими работниками в процессе оформления на работу.

Уже после подписания трудового соглашения и издания приказа о допуске к работе проходит процесс оформления личного дела сотрудника в соответствии с внутренними инструкциями или на основании требований общегосударственного законодательства.

Существенного различия между анкетой соискателя при приеме на работу образец которой предлагается кадровика к заполнению и анкетой сотрудника предприятия нет. Анкеты имеют идентичную форму с той лишь разницей, что анкета соискателя имеет более развернутый вид и дополнена вопросами, интересующими работодателя.

Прежде всего это связано с необходимостью получить от претендента максимально развернутые ответы на вопросы об образовании, трудовой деятельности, квалификации и социально-психологических характеристиках.

Вторым моментом выступает возможность проверки полученной информации посредством обращения в официальные инстанции с запросами. Такая практика обоснована для предприятий с высокой репутацией и строгой корпоративной культурой.

И наконец, в отличие от анкеты сотрудника от анкеты соискателя заключается в том, что в первую вносятся минимально необходимая информация, а во второй при заполнении информация должна иметь расширенный, развернутый вид.

Основные положения

Анкета соискателя при приеме на работу образец которой разрабатывается с учетом специфики деятельности предприятия, его кадровой политики и требований к должности на которую претендует кандидат.

Анкета должна иметь формализованный бланк и составлена таким образом, чтобы исключить двойного толкования вопросов и возможности соискателя уйти от ответа или дать выгодный для себя вариант ответа, скрыв важные детали.

Стандартный опросник включает в себя:

  • блок вопросов относительно персональных биографических данных;
  • вопросы, которые касаются социального окружения кандидата, его родственников;
  • вопросы, связанные с конституционными обязанностями кандидата — отношение к военной службе, исполнение депутатских обязанностей, участие в выборных органах, членство в общественных организациях;
  • блок вопросов, связанных с состоянием здоровья и наличием медицинских противопоказаний относительно условий работы;
  • блок или блоки вопросов, связанных с профессиональными качествами и навыками, полученной квалификацией, образованием;
  • вопросы личных качеств и сильных сторон характера кандидата.

Кандидат заполняет анкету собственноручно, при этом ряд вопросов требуют однозначных ответов и точных формулировок, а часть вопросов требуют личных оценочных суждений, в ответах на которые можно указать несколько вариантов ответов.

Разрабатывая опросник важно помнить, что в анкете соискатель указывает данные, которые раскрывают его персональные, присущие только ему данные, которые во многом составляют охраняемую законом информацию о личности.

 Часто встречаемые пункты

Для составления анкеты претендента используются стандартный набор вопросов, включаемый в большинство опросников для анкетирования персонала отделом кадров.

В такие стандартные вопросы можно отнести:

  • персональные идентификационные данные — имя, фамилию, отчество, полную дату рождения, место рождения с указанием официального географического наименования указанного в свидетельстве о рождении;
  • гражданство, указание документа подтверждающий это, то где и когда вступил в гражданство, если было изменение гражданства, то указать страну из подданства которой кандидат вышел;
  • идентификационные данные — контактный телефон, адрес электронной почты, адрес регистрации и места фактического проживания;
  • семейное положение, сведения о близких родственниках, род их занятий, место проживания;
  • образование, сроки обучения, ученая степень, какое учебное заведение, когда и по какой специальности окончил. Наличие сертификатов повышения квалификации или документа об окончании профессиональных курсов;
  • прохождение военной службы, где состоит на воинском учете;
  • состояние здоровья, наличие медицинских противопоказаний к работе на определенных должностях и видах работ;
  • специфические знания, навыки и умения, наличие водительских, категории автотранспорта к управлению которыми имеет допуск;
  • наличие судимости, случаи привлечения к уголовной, административной ответственности;
  • краткие сведения о предыдущих периодах трудовой деятельности — где, когда и на каких должностях довелось работать, наличие рекомендаций с предыдущих мест работы, причины увольнения или перевода;
  • род увлечений, достижения в этом виде деятельности;
  • представления о предстоящей работе, ее особенностях, специфике, графике рабочего времени и способах оплаты, размер зарплаты, премии, комиссионных.

Видео: Как устроиться

Как заполнять

Составление бланка анкеты соискателя при приеме на работу требует выполнения ряда правил, позволяющих получить максимально достоверную и полную информацию о кандидате.

К таким правила относятся:

  • краткость составления вопросов;
  • однозначность понимания вопроса испытуемым;
  • построение вопросника по принципу «от простого к сложному»;
  • размещение вопросов в тематических блоках, 3-4 вопроса объединенных одной тематикой;
  • наличие закрытых и открытых вопросов — первые требуют однозначного точного ответа и соответствующих автобиографических данных, вторые даю возможность сформулировать ответ испытуемому самостоятельно, выражая мысли имеющимся словарным запасом;
  • использование в опроснике методов психологии и социологии — выбор из представленных вариантов ответов одного или нескольких вариантов, проведение ранжирования по шкале.

Заполненный бланк дает возможность кандидату самостоятельно, без сторонней помощи отвечая на вопросы анкеты раскрыть о себе не только официальную часть своей личности, но и другие качества.

Метод набора анкеты блоками с закрытыми и открытыми вопросами позволяет выявить у испытуемого:

  • уровень интеллектуального развития личности;
  • уровень грамотности кандидата;
  • степень образованности и успешности в обучении;
  • состояние здоровья;
  • наличия положительных и отрицательных качеств характера;
  • серьезность намерений соискателя бороться за рабочее место в конкурентной борьбе и желание повышать уровень квалификации;

Кроме этог,о анкета позволит:

  • отсеять нежелательных кандидатов по причинам корпоративной этики;
  • выявить людей с криминальными наклонностями и склонных к нарушению закона;
  • кандидатов с низкой профессиональной подготовкой, опытом работы, тех кто не стремиться повысить свою квалификацию и работать над собой.

Скачать образец

  1. фамилия, имя, отчество соискателя на должность;
  2. число, месяц и год рождения, место рождения согласно паспортных данных и свидетельства о рождении;
  3. адрес регистрации, адрес фактического проживания, контактный телефон, адрес электронной почты;
  4. паспортные данные — номер и серия паспорта общегражданского паспорта, кем, когда и где выдан, паспортные данные других видов паспортов и документов, удостоверяющих личность;
  5. были ли изменения фамилии, имени, отчества, других паспортных данных где, когда было сделано перерегистрацию по новому имени и уточненным данным;
  6. образование — ученая степень, квалификационная степень, учебное заведение, выдавшее диплом, полное наименование учебного заведения, специальность, дополнительные курсы сертификаты о прохождении обучения;
  7. воинская обязанность, прохождение военной службы, наличие статуса участника боевых действий, государственные награды, ранения увечья, где приписан к какому военному комиссариату;
  8. состояние здоровья, наличие медицинской страховки социального страхования и индивидуального страхового полиса, наличие противопоказаний к определенного рода работам и должностям, наличие инвалидности;
  9. информация о близких родственниках — полные фамилия, имя, отчество, дата рождения, род родства, место работы или учебы, должность, особые сведения, которые соискатель считает нужным указать;
  10. сведения о предыдущих этапах трудовой деятельности — место работы, профессия, должность, срок работы, причина увольнения или перевода, наличие поощрений и взысканий;
  11. профессиональные знания, навыки и умения, которые, по мнению соискателя, могут быть полезными в новой должности;
  12. особенности и специфика будущей профессии — график работы, необходимость частых командировок, личностные качества и риски;
  13. размер заработной платы, ее дополнительных составляющих — премии, комиссионные, надбавки за напряженность, командировочные, морское вознаграждение, оплата пользования личным транспортом в интересах производства;
  14. участие в общественной жизни — пребывание на выборных должностях в органах местной власти, членство в политических партиях и организациях;
  15. увлечения и хобби;
  16. наличие прав на управление автомобилем;
  17. уровень знаний офисной техники, программного оборудования, иностранных языков;
  18. рекомендации с мест предыдущей работы;

Образец анкеты соискателя при приеме на работу.

Анкета соискателя при приеме на работу образец которой можно взять за основу разработан как вариант универсального инструмента для изучения кандидата. Добавлять или убирать отдельные пункты в опроснике зависит от конкретной ситуации и специфики предприятия.

Разрабатывая анкету, следует помнить, что это только один из комплекса методов изучения человека перед заключением контракта.


Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован.

© 2021 iskhouse.ru