Популярно
426 фз о специальной оценке условий труда с изменениями

Что изменилось в ФЗ 426 о специальной оценке условий труда


2018 год относится к одним из самых важных для частных бизнесменов и предприятий. Это связано с тем, что по закону № 426ФЗ у них остается последний год для проведения проверки на местах сотрудников. 426 ФЗ о специальной оценке условий труда с изменениями, внесенными в 2020 году, определяет регламент проведения проверки, правила анализа итогов.

О чем закон

426 ФЗ «О специальной оценке условий труда» с изменениями 2020 был издан для замены Приказа Минздравсоцразвития. Ранее приказ регламентировал порядок проведения аттестации. Нормативный акт создан для организации проведения специальных мероприятий, направленных на выявление опасных факторов в процессе труда.

Предметом регулирования ФЗ № 426 являются отношения, возникающие между представителями организаций и контролирующих экспертных комиссий.

Федеральным законом определяются все организационные основы процесса, ответственность и обязательства всех участников сторон. Нормативный акт тесно связан с Трудовым кодексом и отдельными актами законодательства локального плана.

Цель

Целью закона является:

  • установление точных правил в проведении процедуры оценки трудовых условий;
  • настроить взаимодействие между работодателем и комиссией экспертов;
  • отрегулировать отношения работодателя с сотрудниками.

Нормативным актом устанавливается ответственность всех участников трудовых отношений и сторон договоров оказания услуг по оценке труда.

Что он устанавливает

Законом утверждается порядок организации оценки условий труда для:

  • администраций предприятий;
  • экспертной комиссии.

В статьях правового акта расписано:

  1. каким образом должна создаваться комиссия,
  2. каков должен быть ее состав.

Также прописан порядок проведения самого сложного и дорогостоящего этапа – определение опасных факторов.

Законом устанавливается порядок анализа результатов оценки и правила подачи декларации трудовых условий.

О последних изменениях в 2020 году

2018 год стал переломным в законе о специальной оценке условий труда. Ранее не было четкого регламента и сроков, когда она должна проводиться.

2018 год в соответствии с законодательством станет последним, в котором руководители предприятий и организаций обязаны провести оценку на рабочих местах. За не проведение оценки или нарушения при организации мероприятия на работодателя налагается штраф, а также приостанавливается деятельность.

С 2020 года увеличивается количество проверок и ужесточается контроль за проверяющими организациями.

Главы закона и их краткое содержание

Федеральный закон № 426 ФЗ «О специальной оценке условий труда» состоит из четырех глав.

Общие положения

Глава «Общие положение» содержит полную информацию об определениях, которые касаются закона. Статья 1 Федерального закона устанавливает предмет. Это отношения в период проверки между работодателем и экспертной комиссией. А также к предмету относятся отношения между руководящим составом предприятия и сотрудниками в период выполнения трудовых отношений.

Положениями закона определяются процесс и условия, при которых должна проводиться оценка. Под специальной проверкой условий труда понимается комплекс мероприятий, направленный на нахождение опасных факторов на рабочих местах. По результатам проведения проверки должны быть разграничены классы условий труда на рабочих местах.

Законом устанавливается, что от проверки освобождаются дистанционные и надомные сотрудники, а также те, что подписал договор о трудовых отношениях с физическими лицами, которые не оформляли индивидуальное предпринимательство.

Первая глава закона закрепляет права и обязанности всех сторон отношений. Ими считаются:

  • работодатель;
  • сотрудники;
  • проверяющая экспертная организация.

Статья 7 ФЗ №426 определяет порядок, как должны быть применены результаты проведения проверки на рабочих местах.

Это могут быть:

  1. Определение плана мероприятий, которые будут направлены на улучшение условий труда.
  2. Предоставление информации сотрудникам о том, что осуществление деятельности несет риск их здоровью.
  3. Предоставление необходимых средств защиты.
  4. Регулярный контроль за метами, где работают сотрудники.
  5. Установка дополнительных тарифов и предоставление скидок с учетом установленного класса вредности.

Также по результатам проведения оценки могут быть предусмотрены определенные ограничения для отдельных категорий сотрудников.

Порядок проведения

Глава 2 Федерального закона содержит подробную информацию о порядке проведения оценки. В соответствии с нормами закона финансирование и обязанность проводить оценку возлагается на самого работодателя. Оценка должна проводиться не реже, чем один раз в пять лет.

Порядок мероприятий утвержден федеральным органом исполнительной власти. На предприятии должна быть организованна комиссия, которую возглавляет сам работодатель. Она должна утвердить до начала проверки перечень мест, на которых будет проводиться оценка.

Во время проверки учитываются следующие факторы:

  1. Материалы и оборудование, с которым работают сотрудники, относящиеся к источнику вредных факторов.
  2. Результаты ранее проводимых проверок.
  3. Случаи получения травм и профессиональных заболеваний.

Рабочее признают допустимым для сотрудников, если при проверке не были обнаружены связанные с ним вредные факторы.

Организации и эксперты, проводящие специальную оценку условий труда

Проверка условий на предприятии проводится специализирующимися организациями. Фирма должна состоять минимум из пяти сотрудников. В том числе хотя бы один должен иметь образование по направлению гигиены, санитарных исследований. В качестве подразделения у экспертной комиссии должна быть своя лаборатория.

Правительством РФ сформирован реестр организаций, которые имеют право на проведения трудовых условий. Порядок включения в реестр, а также его ведение контролируется органами исполнительной власти.

Заключительные положения

В заключительных положениях определяется орган, который должен осуществлять государственный контроль за исполнением требований Федерального закона. Кроме того, что контроль производится федеральным исполнительным органом власти, соблюдением требований закона могут заниматься профсоюзы.

Видео: Важная тема

Проведение специальной оценки условий труда по закону

Появление оценки условий труда потребовалось для того, чтобы убрать аттестацию. Замена произошла с 1 января 2014 года. Это единственный комплекс мероприятий, который внедрен для установления факторов вредности в процессе труда. После получения результатов, на рабочих местах устанавливаются классы.

Перечень рабочих мест

Список рабочих мест, которые должны регулярно проверяться на наличие вредных факторов, закреплен в Федеральном законе:

  1. Экипаж, выходящий на воду на судах внутреннего плавания, занимающиеся рыболовной ловлей.
  2. Члены экипажа самолетов.
  3. Работники скорой помощи, который оказывают неотложную помощь. В эту же категорию входит медицинский персонал, работающий в отделении реанимации и интенсивной терапии.
  4. Медицинских работников, проводящим диагностику с использованием аппаратуры, перечень которой утвержден Минтрудом России.
  5. Сотрудников, чья трудовая деятельность связана с подготовкой к соревнованиям по определенным видам спорта.
  6. Работники кинематографа, средств массовой информации, театральных коллективов.
  7. Сотрудников радиационно опасных объектов и производств.
  8. Медицинских работников, оказывающих помощь пациентам с психическими расстройствами.
  9. Водители всех видов общественного транспорта: автобусов, маршрутных такси.

Работодатели должны самостоятельно следить за изменениями в законодательстве, так как перечень рабочих мест пополняется.

Кто должен проводить

Проведение оценки условий на рабочих местах обеспечивает комиссия, назначенная руководителем. В задачи комиссии входит определение, кто будет проводить оценку в организации. Комиссия создается до момента подписания соглашения с экспертной организацией. Это делается для того, чтобы обеспечить независимость в выборе компании.

Члены комиссии должны обладать полной информацией по процесса производства и технологии. Они должны владеть навыками замеров факторов производственной среды. За проведение мероприятий ответственным на предприятии назначается специалист по охране труда. Также в комиссию включаются главные специалисты предприятия, работники отдела кадров.

Время проведения

Провести проверку на всех необходимых местах сотрудников специальную проверку в 2020 году все работодатели обязаны до 31 декабря. Не позже, чем 31 декабря 2020 года должны быть подписаны все отчеты, которые закрепляют результаты проведенных проверок.

До 30 января 2020 года на сайте предприятия должна быть опубликована сводная ведомость. Кроме того, должны быть отправлены в ГИТ декларации. Каждый работник должен поставить свою подпись в картах, которые заводятся для проведения проверки. а также заполняются листы ознакомления с декларациями.

31 декабря 2020 год – это последний срок, когда руководство организации или предприятия может издать приказ об отмене или назначении дополнительных льгот. При этом необходимо обратить внимание, что фактическая отмена выплаты должна состояться через два месяца после издания приказа. Соответственно, если приказ подписан 31 декабря 2020 года, то выплата должна продолжаться до 28 февраля 2020 года.


Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован.

© 2020 iskhouse.ru